素质教育的实施,对于老师和学生来说,都轻松了不少!老师的课时数从原来的20多节课,减轻到15节课,对于学生来说,自己的业余时间也多了不少。这是让人高兴的地方!但是上有政策下有对策,本来素质教育要求取消以分数评价学生,考试的次数也应该减少,但是领导要求老师更严格了,每3周出一次测试题,老师不能在试卷上体现分数,但是老师必须自己在另一张纸上给学生算出分数,然后根据分数多少给学生评价等级,这样老师的负担不更加重了吗?
更让人担忧的地方,是老师的考评,不能单纯以学生成绩考评老师。这是素质教育的要求!但是如果这样考评老师的话,是不是黑洞更大呢?在以前考评老师对“德”,教师自评占一定的分数,领导给老师打分占一定分数,但是当教师考评成绩公布出来以后,却发现领导的“德”的分数,都比一般老师的高好几分

!这是为什么呢?难道是领导当官的目的就是为自己谋私利吗?寒心!作为教师的考评必须有一套合理的考评机制,某种程度来说,以学生成绩考评老师,还是很公平的!要是不以学生成绩为主的话,教师的命运就掌握在领导手里吗?
作为在一线工作的教师,心理压力是很大的。外界看来老师的假期,双休很是羡慕,可是当你自己干教育,就会知道多么的艰辛,劳苦!我相信大多数老师都有这种体会的!我希望素质教育的实施能对学生起到真正的减负作用,而不是换汤不换药!