“年龄恐慌症”在职场中蔓延
“年龄恐慌症”在职场中蔓延
我们平常看到的招聘启事，几乎都有对年龄限制的要求，35岁被默认为是条界限。看着不断涌入职场的新人，压力和焦虑让诸多35岁左右的职业人产生了“年龄恐慌症”，尤其是女性。由年龄而产生的恐慌心理，已在诸多企业女性白领中弥漫开来。所谓的“35岁危机”，就是一个有力的警示。那些处于中层职位的女白领，非常强烈地感受到后生牛犊的竞争和威胁；而上有老下有小的现状，更让她们感到力不从心，故此，引发了“年龄恐慌症”，也叫“35岁现象”。
恐慌一：成就恐慌
俗话说，三十而立。然而职场中并非人人都是顺利者，不少30岁以上的人因为自己的事业未成而感到恐慌，他们会产生消极心理，认为自己看不到未来，看不到希望，不少人深为自己的前景担忧。
今年33岁的吴小姐就是个典型的例子。吴小姐就职于一知名外企，担任行政经理。努力加苦干，才有今天的职位，吴小姐深知这其中的辛苦。但是，担任这个职位已有两年多了，按惯例，她也该到了再次升职的时候，可据她自己的观察，公司上层似乎并无这样的想法和安排。眼看着自己年龄节节攀升，而事业发展的脚步却越来越缓慢而虚弱。
尽管她依然努力，依然辛苦，但被关注和被肯定的机会越来越少，偶尔领导还会开玩笑地告诫她：要与时俱进，工作不仅要讲质量，更要看重效率，良好的工作业绩并不是完全靠苦干就能获得的。面对领导的提醒，吴小姐觉得自己的信心正在加速流失。
恐慌二：婚育恐慌
过度忙于事业的人，往往会出现对家庭的忽视。许多职业女性一直挣扎在要职业还是要孩子的艰难选择中，往往等到功成名就之时，或者有了两全其美的方法，却已经错过了生育最佳期。对于怀孕的焦虑，“生（孩子）”的期待已经取代了“升（职）”的初衷。
今年36岁的张女士事业发展顺风顺水，如今，却为了生孩子而愁苦着。张女士告诉记者：现在她是某品牌店的副经理。刚来时，她的灵活和亲和力，深得老板的赏识，很快就成为老板的红人。广泛的人脉关系，更让她成为一名业务骨干。一路走来，从一个默默无闻的普通店员，到现在的副总经理，她感到很辛苦，也很有成就感。
近年来，张女士觉得自己的精力明显不如以前，原本对自己的能力大为欣赏的老板也开始逐渐把工作重心转移给了年轻的后辈，残酷的现实使她终于明白自己已不再年轻。事业上的失意，让她开始看重家庭生活。只是，36岁的年纪已经过了最佳生育年龄，张女士觉得心里从未有过的恐慌和担忧。
恐慌三：竞争恐慌
“铁饭碗”的理念在今天职场竞争异常激烈的势态中早就已经被颠覆。如今的职场就是一个竞技场，优胜劣汰是不变的法则。林女士就是一个在这样的法则下挣扎着的资深业务骨干。
林女士今年已经41岁，在某研究所做翻译工作。大学毕业后，就因为她擅长英语编译，被分配到这里，从那时起工作至今，已有近20年了。当初，她的英语读写能力在所里的年轻人中算是佼佼者。但凡有重要资料的翻译工作，她都是不二人选。
但就在4年前，也就是她37岁那年，所里又进来几个大学生，其中有两个还是外语学院的专业人才。自他们进来后，林女士明显感到自己的地位发生了微妙的变化。首先，所里一些外事工作，她不再是唯一人选，有好几次都被这两个新手取而代之。其次，每年国际同行业的资料和信息汇编，也从一贯由她操作编译变成由他们三个人共同完成，而且，重要部分的编译还是以他们俩为主。多年来的特殊地位，让林女士对自己信心十足，如今的局面，就让她很难接受。
林女士感叹说，对工作已不再有什么期盼，努力完成是她现在对自己的要求。长江后浪推前浪，社会不断发展，新人辈出，这些都是不可逆转的现实，还是坦然接受吧。
